Получать отказы - это нормально!😱
Прямо сейчас, вы - тот человек, которого успели слепить сами. Собственноручно. По крупицам. За время, которое было в вашем распоряжении - с рождения до текущего момента. Со своими установками, убеждениями, ценностями, знаниями, навыками, недостатками. Со своим воспитанием, отношением к окружающему миру и событиям, происходящим вокруг вас и с вами🧶 В эту секунду, вы уже не станете другим. Через минуту - может быть. Если что-то переосмыслите, поймете или измените, сделаете. Но не мгновенно.
Каждый раз, при усилении и расширении команды, руководитель должен четко понимать каких сотрудников, с какими скиллами и зачем он ищет. По-другому никак!☝ Ведь, неправильный выбор коллег может навредить бизнесу больше, чем заскучавшие на полках хэдхантера вакансии.
За время работы в Алматы я собеседовал маркетологов, таргетологов, продуктологов, сммщиков, seo'шников, аналитиков, дизайнеров, копирайтеров. Участвовал в отборе менеджеров. И, конечно, приходилось неоднократно отказывать. Много раз видеть, как расстраивались молодые, классные, не бесталанные ребята.
Но, по сути, собеседование - это примерка💼 Попытка понять за полчаса-час, подходите ли вы друг другу, сможете ли бок о бок сотрудничать долгосрочный период. Приносить друг другу пользу. И если вы, как кандидат, получаете отказ, то зачастую это не говорит о том хороший вы специалист или нет💊 Это говорит лишь о том, что в конкретный момент вы не являетесь тем самым паззлом, который нужно разместить в данный бизнес/отдел для того, чтобы картина стала цельной.
Просто воспринимайте отказ проще. Просто просите предоставить обратную связь. Просто делайте выводы. Просто ищите своё.
Каждый отказ при приеме на работу - это либо урок, либо подарок. И то, и другое - победа! При условии правильной интерпретации.
